在对最高级别学术界的妇女代表的全球调查显示，在世界各地科学院的成员中只有八分之一不到的是妇女。

世界各地科学院的成员中的女性比例

在对最高级别学术界的妇女代表的全球调查显示，在世界各地科学院的成员中只有八分之一不到的是妇女。

由南非科学院和国际科学院合作组织在2月29日报道：2013年到14年调查的69个科学院中，只有12%的成员是女性。古巴科学院的妇女比例最高，为27%；而坦桑尼亚科学院和波兰科学院的水平最低，为4%。

在国家科学院中女性的百分率

因为在组织中充当的一定角色和科学政策建议的来源，女性在科学院中具有代表性。南非研究院的DorothyNgila说：“他们应该确保他们的报告反映了我们世界的多样性。你不能只利用一半团队给政府建议。”

国际科学院合作组织对其成员的调查在这方面是最全面的一个。然而并不是所有学术组织收集妇女参与情况，Ngila说：“一个明显的结果是，学校不自觉地收集这些数据。”她介绍说，为了对于妇女在学术机构中的低代表性采取行动，这些机构必须报告和分析相关数据。

2制度推动性别多样化

然而，现有的数据提供了一些重要的见解。以中南美洲的科学院为例，妇女比例最高，在国家科学院中女性比例前十的占了6个。这么高的比例可能是，这些科学院中有成员致力于性别问题。Ngila说：“有一个期望是各个科学院报告自己的轨迹，给各个压力以期做得更多。”

AtheneDonald，剑桥大学的物理学家介绍像英国的皇家学会就是在这方面不断进步的学术团体，它有一个清晰和明确的意图，鼓励更多女性提名为候选人。她说：“如果没有这些措施，数据不会上升得这么快。”

作为一个国家科学院的一员，将赋予威望。因此如果女性有组织地不太可能被选举出来，他们也不太可能被要求在政策和教育方面扮演重要的角色。Donald补充说“这样的后果远远超出了个别学术机构的影响。”

因为在调查中的数字是指一个科学院的整体成员的状况而不是其最新的吸纳的人员。Ngila承认这些数据可能不反映最近努力提高妇女的代表。例如，在英国，英国皇家学会的成员中只有6%是女性，而2015的吸纳量是女性的20%。

总得来说，该报告发现，只有40%的被调查的学术机构的政策和策略到位，明确申明需要提高女性在学术活动中的参与。只有三分之一，同时又一个解决性别和多样性问题的委员会。虽然这在2006年由国际科学院委员会所建议的。

科学院有政策提高女性地位的比例（蓝色为有，红色为无）

3科学院的数据是否具有整体代表性

除了制度还有代表性的问题，在学术资历的每个阶段很少有具有女性代表性的。这个报告的作者将科学院中女性的代表性和每个国家女性研究者的比例相比较，只发现微弱的正相关。

在国家科学院中女性的比例（桔红色线）只是和女性研究者在全国研究队伍的比例微弱相关

在全世界数据收集的不一致意味着不可能对每个国家女性教授的数量进行比较。这个信息可以带来一个更好的想法。即有多少合适的女性候选人存在于每个国家。当Nature为欧洲国际统计时，这些数据是可用的。然而在一个国家教授会和科学院女性比例的相关性很小。

只有一个学术机构调查过了：日本科学委员会在成员中的比例（17%）比全国范围的研究人员中（15%）要高。

通过人们更多女性成员，学术机构可以增加女性科学家的知名度，对于他们的招聘起到积极的作用。Curt Rice ，Oslo和Akershus大学的校长，也是性别平衡和多样性的挪威委员会主席建议学术机构不仅要更好地反映女性在科学方面的表现，而且要描绘出它该如何。他说：“我想看到他们承担对于变化的催化剂的责任，而不是保守的代理人。

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转自 生物探索