北京奇案：员工讨要社保反被开除，亿元拆迁款又引发“重婚罪”诉讼 ...

北京市门头沟区九龙驾校没有跟员工签订劳动合同，不给员工缴纳社会保险，致使员工没有退休金，无法享受医保看病；拆迁腾退中，以每年1000元的标准，发放补偿一事。节目播出后，九龙驾校工会主席李先生联系到我们，说他也有同样的经历。李先生说，作为驾校副校长兼工会主席，他本应该参与驾校拆迁腾退以及员工安置方案的制定，可他却被屏蔽在此事之外，无法为员工争得应有利益。

李先生说，驾校是从2012年3月开始给他上社保的。驾校跟自己签订了退休返聘协议，驾校开始拆迁后，自己就被辞退了。因为社保缴纳年限不够，所以，自己也没有退休金。

李先生说，对于驾校员工的拆迁安置方案，他一点也不清楚，驾校也从没开过职工大会。他认为，这次驾校拆迁腾退安置员工的方案非常不合理。

李先生证实，九龙驾校的很多员工都没有社保。2012年，曾有35名员工，要求驾校为其缴纳社保。后来，这35名员工被驾校开除了。

郝女士和柴女士，都曾在驾校大厅工作。据她们回忆，驾校收款以现金为主，每天收上来的现金都上交财务部门，都是出纳索某签收的。她们质疑，这些现金都去哪儿了？

郝先生告诉记者，自从索某担任驾校出纳后，就掌握了驾校的财政大权。收入的钱款都是由索某管理，驾校经营这么多年，一直处于亏损状态。钱款具体流向哪里，大家也存在质疑。

九龙驾校校长是郝先生的亲生父亲。对于驾校的拆迁安置政策，他也是很无奈。

郝先生说，九龙驾校拆迁款总金额是1.1亿元，分批次拨款到驾校的账户上。按照拆迁协议，拆迁补偿款中有一部分钱，是安置员工用的。

郝先生说，1.1亿元的拆迁款中，地皮和地上物以及员工安置，怎样安置，安置费是多少，怎么划分，占比都少，什么样的标准，他一点也不清楚。对于驾校现在给出的安置方案，大多数员工都不认可，但又没无力改变。

7月27日，记者曾拨通了九龙驾校出纳索某的电话，就相关问题，索某做出了回答。

郝先生不认可索某的说法。郝先生说，自己是副校长，但在驾校，人财物都是索某管，她一个人说了算。

郝先生说，老父亲以前是一个非常积极向上，工作认真的人，驾校起步时期，兢兢业业、亲力亲为，母亲一直都在等着父亲回家，还时不时的询问父亲的身体状况，对于家庭美满的憧憬一直都在。

郝先生说，父亲今年74岁了，身体不太好，父亲像变了个人，对驾校也失去了实际控制权。