安家费1000万！三甲医院百万年薪抢人了

“每引进一位国家级医学高层次人才，医院给予一次性1000万元人才引进安家费，200万元年薪，500万元科研启动基金”，据中国江西网报道，近日，江西赣州市人民医院出台《赣州市人民医院引进国家级高层次人才暂行规定》，重金引进高层次人才。

据悉，此次引进国家级高层次人才主要包括：“国家杰出（优秀）青年科学基金”人才，国家有突出贡献中青年专家，国家级重点学科带头人或国家级名中医，中华医学会副主委以上、北上广等发达省市主委，相当于上述层次的国家级医学人才。

除了安家费、住房、工资、科研基金等“巨资”，这些被引进的人才同时按照赣州市引才政策申报人才特殊津贴、配偶安置、子女就学等一系列政策待遇。

自赣州市2017年出台《关于创新人才政策推动人才发展体制机制改革的若干意见》以来，江西赣州市人民医院先后出台了一系列引才政策：

对符合学科带头人条件的高层次人才，享受“双百万”待遇（安家费100万元、年薪100万元），并直接聘任科室行政副主任（病区主任）以上职务；引进的博士等高层次人才，医院给予的安家费叠加市里人才待遇，将达到百余万元，同时享受博士岗位津贴2000—5000元/月，入职后给予过渡期2000元/月的定额租（住）房补助，科研启动基金10万元以上。

此外，该院还设立了“人才引进伯乐奖”，对凡向该院推荐国家级高层次人才并最终全职引进的组织或个人，医院给予一次性10万元奖励；凡向该院推荐博士及其他高层次人才并最终全职引进的组织或个人，医院给予一次性1万至2万元奖励。

人才大战开启，全国多地公立医院百万年薪抢人！

实际上，近年来动辄开出百万年薪挖掘人才的公立医院不在少数。

据《直通自贸港》报道，近日，海口市妇幼保健院面向全球招聘十四个岗位：学科带头人年薪80万到100万；学科骨干岗位年薪30万到50万；同时还有10万到30万年薪针对人才紧缺科室进行招聘。

今年4月，广西省玉林市北流市人民医院以百万年薪公开招聘院长一名，年薪目标150万，其中基本年薪100万，绩效年薪30万，激励年薪20万。另外任期内还提供四室的住房两厅的住房，解决配偶工作以及小孩读书问题。

2019年8月，华中科技大学协和深圳医院招聘学科带头人和业务骨干。学科带头人在深圳未有住房者，享受80-120平米周转房，薪酬税前不低于100万，免租入住5年，解决学位；业务骨干在深圳未有住房者，免租入住周转房，薪酬税前不低于60万，协助解决学位。

2019年2月，郑州大学第一附属医院公开招聘专职科研博士、师资博士后、重症医学博士以及相关研究人员、临床医师等各类人才，其中师资博士后将获50万元科研启动基金，享受科研绩效税前25万元/年和根据工作量补发的绩效奖励。

2019年1月，上海市光华中西医结合医院面向社会公开招聘学科带头人、中层干部和临床医技科主任等人才，其中实验室负责人（全球招聘）、学科带头人和高级医学人才录用者按高级人才引进条例给予10-300万元安置费。

高薪“抢”来的医疗人才，更要留得住！

长期以来，我国医务人员的薪酬与实际付出严重不符，极大地挫伤了医务人员的积极性。在2016年8月的全国卫生与健康大会上，领导人发表重要讲话，指出要尊重医务人员劳动成果和辛勤付出，提高医务人员薪酬水平。允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，同时实现同岗同薪同待遇，激发广大医务人员活力。

陕西省山阳县卫健局副局长徐毓才曾表示，立医院重金招聘高学历人才显示了对人才的重视，对于加快建立符合医疗行业特点的薪酬体系可以起到强有力的冲击作用。

同时徐毓才也指出，目前多数公立医院重金招聘的人才主要是博士、博士后等高学历研究人员或是学科带头人。学历高是人才的标志之一，但高学历未必代表高水平和能力强，特别是临床医疗能力，因此，在人员招聘时，不应该过分强调高学历。

此外，除了人才引进来，如何留下去也同样重要。此前，媒体曾经报道过一家县级医院许诺给10万元安家费引进一批本科*，一年后大部分进来的人才都走了，第二年承诺安家费涨到20万元，结果还是没人愿意去。

徐毓才表示，高薪抢人没错，但工作环境和医院管理更加重要，烧钱并不必然会引来需要的真人才，就好像有钱不一定就能找到心上人一样。因为大部分人看重的不仅仅是钱，还有事业发展平台、人才成长环境，企业文化认同等。