全员降薪、裁员过半 2020医药行业日子真的不好过？

整理/刘琴

近来，受新冠肺炎疫情影响，多家药企宣布降薪甚至裁员，看来，这段时间大家的日子都不太好过。

降薪、裁员比比皆是

波士顿科学对3.6万名员工降薪

4月2日，波士顿科学公司表示，新冠肺炎疫情期间很多手术推迟导致收入减少，公司将在未来90天内对全球约3.6万名员工实行降薪。该公司表示，预计疫情对公司的影响在第二季度更加明显。目前，公司正在控制成本，削减首席执行官、董事会和执行委员会成员的工资，并暂时减少员工的工作时间。4月3日波士顿科学大中华区已下发通知，决定对VP以上级别员工削减每月工资的20%，总监级别（不含副总监）的员工削减每月工资的10%，削减期限暂定为2020年5月起的三个月时间。

亚宝药业全员降薪10%-20%

3月11日，亚宝药业集团通知，为保证困难时期公司经营活动的开展，减轻现金流压力，对全体员工进行短期薪酬下调。其中，高管、中层和基层人员月薪分别降低20%、15%和10%。不同意降薪的员工就地免职。

通知称，疫情结束，公司经营恢复正常后，薪酬恢复原标准，并设定相应的补发机制。针对集团总部，半年度利润指标达成年度预算后，可停止阶段性薪资下调，次月起薪资标准恢复正常。公司年度利润达成年度预算后，通过年度绩效评估，对表现良好人员按不同比例补发被下调的薪资。其中年度绩效评估为A+的补发100%，A补发80%，B补发60%。各中心，分、子公司在不违背集团条件下，根据自身业务特点，自行开展停止薪资下调和补发工作。

其实，疫情影响并不是亚宝药业降薪的唯一原因，很大一部分原因在于2019年净利润下降超9成。而业绩大幅预减主要是公司对前期收购上海清松制药有限公司商誉减值约2.5亿-2.8亿元所致。

Sage Therapeutics宣布重组，裁员53%

当地时间4月7日，美国生物制药公司Sage Therapeutics宣布了重组计划，其中包括将裁员340人，占公司员工总数的53％。据悉，离职员工多为Sage唯一上市产品、产后抑郁药物Zulresso （通用名brexanolone）的市场、销售人员。Sage表示还将减少外部开支，这一系列举措可以为Sage每年节省1.7亿美元。最近，新冠肺炎疫情令美国失业率暴增，此时被裁对员工来说十分不幸。

Unum Therapeutics裁员约60％

3月初，美国生物制药公司Unum Therapeutics 表示，将裁员43人，约占职工总数的60％。精简人力后，Unum将把精力集中在临床前计划上。此外，Unum还宣布其首席科学官Seth Ettenberg已离职，跳槽至再生干细胞生产商BlueRock Therapeutics。

当然，疫情也许只是*，背后的原因还有很多。据相关媒体报道，近期，某知名药企正在裁撤销售队伍，波及产品在全国非常知名，被撤销团队包括医院市场的1/3和*市场的1/5。据了解，该公司调整销售队伍，是由于公司新产品未进入中国市场，加上拳头产品在4+7中落标，受政策和市场双重影响才做出此项决定。

另据医药招聘消息，3月9日国内某药企发布通知称，综合考虑XX产品医院销售业务经营情况，基于经营战略的考虑，决定即日起停止XX业务，并不再经营，撤销公司XX产品事业部销售团队所有岗位建制……据悉，此次裁员涉及50多人，给N+1赔偿。

显然，带量采购以及扩围、医保谈判准入等政策的影响，让一些企业本就面临着不小的压力，再加上疫情影响，因此不得不调整业务模式，优化或裁撤相关业务团队。

仍有企业逆势涨薪

不过，局面也没有那么悲观，此间还是有不少企业上调薪资，或对奖金政策进行了调整。薪智3月初发布的《疫情后各行业薪酬情况及应对策略》报告显示，医药行业整体薪资稍有上涨，幅度为8.64%。

拜耳：2月宣布调薪，调薪比例为2.9%；

阿斯利康：2月宣布调薪，涨薪比例为6%-8%，3月1号执行；

石药抗肿瘤部：开年加薪，加薪比例为10-30%；

默沙东：整体涨薪幅度在6.5%左右，4月1号生效。员工2月业绩按照100%达成。还公布了3月的奖金政策：若3月达成率大于等于100%，则3月销量奖金乘以1.3倍进行发放；

辉瑞：据员工爆料，2月宣布调薪，比例为8%。此外，MICS岗位获奖门槛调整为总金额完成率≥75%，其他岗位门槛相应调整。取消各奖项的捆绑门槛、产品完成率门槛以及生产力门槛；

西安杨森：据员工爆料，2月进行了调薪，比例为6.6%。负责湖北省的销售人员，保底奖金不受区域达成影响；其他地区销售人员降低起奖线，≤50%达成保底6825，50%-80%保底18200，≥80%达成算100%达成，奖金22750；

武田：新福利政策规定，2020年4月1日前入职的所有武田（中国）员工，在未来三年内，将分别在2021年6月发放20%年度基本工资，2022年6月发放30%年度基本工资，2023年6月发放50%年度基本工资；

参天制药：调整资金政策，将季度奖金平均划分到三个月，按月考核。1月按照实际达成，2月取消与销量挂钩，按学术考核（产品知识，拜访技巧等），3月视疫情发展情况而定；

勃林格殷格翰：1月和2月的业绩按单独核算，降低考核难度，1月达成率按照1月达成率*原来考核季度奖金的50%考核，2月份目前有两种方案，①按照2月达成率*原来考核季度奖金的50%考核；②不考核销售达成率，改为线上考试，通过的2月发固定奖金，代表是5000，地区经理8000；

丹麦灵北：2月份员工Q1销售达成率按100%计算，销量奖金全额发放。同时还调整了KPI考核奖金。调整之后，仅KPI奖金就大约一万多；

施维雅：一月和二月所有区域达成以100%计算，包括策略产品系数，并且先发放这两个月的达成部分奖金；

上海复旦张江生物：首家调整员工指标的国内药企，1-2月销量奖按实际销量达成100%发放（双月不留存，年底不扣除），全年指标暂不做调整；

强生：第一季度奖金，不再按照销售业绩达成发放，第二、三、四季度奖金，按指标相应调整后的当季度销售业绩考核发放。此外，凡完成当季度指标的员工，当季可再获得额外5000元奖励；

默沙东：1月按实际达成，2月按自动100%达成，3月按照疫情待定；

罗氏：个别区域受影响，可申请保底奖金。达成奖和增长奖：代表7200，一线经理11000，二线经理17000；

诺华：2月份所有工作地点在湖北的销售同事，绩效考核按所推广产品的全国平均达成率计算并发放奖金（若个人实际达成率高于全国平均，则按实际达成率计算）；

山德士（中国）：Q1内3个月的KPI奖金将按照100分形式满额发放给奖金政策中所有该奖项应受奖人。

……

真是有人欢喜有人忧。不过，受疫情影响，企业销售目标难以达到，面临现金流压力，通过短期内降低薪资来压缩成本，可以理解，相信疫情结束之后，各大药企的业绩将会逐渐好转，届时，员工薪资福利也将回归正常。

最后问一句，你们公司涨薪还是降薪了？留言聊一聊。